در آغاز این جلسه، امیرحسین کریمدادی، مدیرعامل شرکت فولادسنگ، با تأکید بر اهمیت شکرگزاری و قدرشناسی اظهار داشت: بر خود لازم می‌دانم از بنیان‌گذاران مدیریت صنعتی کشور که از دهه ۱۳۳۰ و در دوران بحران صنعتی، با بنیان‌گذاری اصول مدیریتی مدرن، مسیر تحول صنعت کشور را هموار کردند، صمیمانه قدردانی کنم.
وی ادامه داد: از سال ۱۳۹۰ تاکنون، شرکت فولادسنگ در مسیر تعالی سازمانی حرکت کرده و امروز مفتخر است که موفق به کسب سطح چهارستاره تعالی سازمانی شده است. این موفقیت بزرگ که مرهون همت و تلاش همه کارکنان، مدیران و اعضای هیئت‌مدیره است، بلوغ سازمانی شرکت را نشان می‌دهد و عزم ما را برای حرکت به سمت دریافت تندیس بلورین تعالی استوارتر می‌کند.
کریمدادی با اشاره به برنامه‌ها و دستاوردهای شرکت در این مسیر افزود: کسب سطح چهارستاره تعالی، علاوه بر افتخارآفرینی، نقطه شروعی برای حرکت به‌سوی تحول و پیشرفت است. دستاوردهای ما در حوزه‌های بهره‌وری، توسعه تکنولوژی، تعهد به محیط‌زیست، و سرمایه‌های انسانی، نه‌تنها موجب ارتقای جایگاه شرکت در صنعت شده، بلکه تعهد ما را به بهبود مستمر و پایداری نشان می‌دهد.
وی با بیان اینکه کارکنان و مدیران شرکت در شرایط سخت محدودیت‌ها و وجود چالش‌های فراوان، با تاب‌آوری مثال‌زدنی، موفق به تأمین پایدار مواد معدنی برای فولاد مبارکه شده‌اند، افزود: ازاین‌رو از تمامی همکاران تولید، پشتیبانی و ستادی، به‌ویژه واحد تضمین کیفیت که نقش کلیدی در تحقق این اهداف داشتند، صمیمانه سپاسگزارم.
در ادامه جلسه، علیرضا رضایی، رئیس هیئت‌مدیره شرکت فولادسنگ، ضمن قدردانی از تلاش‌های صورت‌گرفته به اهمیت مدل تعالی سازمانی اشاره کرد و اظهار داشت: مدل تعالی سازمانی یکی از دستاوردهای ارزشمند دانش بشری برای بهبود و پیشرفت سازمان‌هاست. این مدل، اگر به‌درستی و با انگیزه جمعی اجرا شود، می‌تواند تحولات بزرگی در سازمان ایجاد کند. شرکت فولادسنگ در سال گذشته، علی‌رغم فراز و نشیب‌های متعدد، موفقیت‌های چشمگیری را تجربه کرد؛ اما جایگاه کنونی ما تنها بخشی از مسیر است و انتظار می‌رود با تداوم تلاش‌ها و برنامه‌ریزی دقیق، به جایگاهی والاتر دست یابیم.
وی خاطرنشان کرد: شرکت فولاد مبارکه برای تأمین پایدار آهک، دولومیت و کنسانتره، نگاه ویژه‌ای به فولادسنگ دارد. دریافت تندیس بلورین تعالی، نمادی از تلاش‌های مستمر کارکنان و مدیران این شرکت خواهد بود و امیدواریم با استفاده از بازخوردهای ارائه‌شده در این ارزیابی، بهبود و اصلاحات لازم را با دقت بیشتری پیش ببریم.
گفتنی است در این جلسه ارزیابان و مدیر منابع انسانی و تضمین کیفیت فولادسنگ نکات و پیشنهادهایی برای ادامه حرکت در این مسیر مطرح کردند.