به گزارش پایگاه خبری آفتاب صبح، علیرضا رازقی، مدیر امور اداری و توسعه سرمایههای انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان، با اشاره به جایگاه مهم این شرکت در صنعت فولاد کشور، سرمایه انسانی را مهمترین عامل رشد و توسعه در این مجموعه دانست و گفت توجه به کیفیت خدمات رفاهی، توانمندسازی و ایجاد نظامهای انگیزشی مؤثر، در صدر برنامههای مدیریتی قرار دارد.
رازقی، با معرفی ظرفیتها و موقعیت فولاد سنگان، اظهار کرد: این شرکت بهعنوان یکی از زیرمجموعههای فولاد مبارکه، در منطقه شرقی و در مجاورت مرز ایران و افغانستان قرار گرفته است. با وجود شرایط جغرافیایی کمبرخوردار، فولاد سنگان توانسته از نیروهای جوان، متخصص و متعهد بهرهبرداری کند و این موضوع یک مزیت رقابتی برای شرکت بهشمار میرود.
وی با اشاره به نقش حیاتی نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمانی افزود: نیروهای انسانی مجریان اصلی سیاستها و برنامههای سازمان هستند و توانایی آنها در نوآوری، حفظ بهرهوری و پایداری سازمان نقش بنیادین دارد. از این رو، یکی از اولویتهای ما در حوزه اداری و توسعه سرمایه انسانی، ایجاد شرایط مناسب برای نگهداشت کارکنان و تقویت وفاداری سازمانی است.
مدیر امور اداری و توسعه سرمایههای انسانی فولاد سنگان تصریح کرد که این واحد با طراحی و استقرار برنامههایی نظیر توسعه فردی کارکنان، افزایش مهارتها، ارتقای شایستگیهای علمی و تخصصی، استقرار نظامهای انگیزشی و همچنین توجه ویژه به خانواده کارکنان، توانسته است روحیه تعلق سازمانی را در مجموعه تقویت کند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با تأکید بر اهمیت ارزیابی عملکرد گفت: کارکنان زمانی انگیزه بیشتری برای ارائه عملکرد مطلوب دارند که بدانند تلاش آنها بهدرستی دیده و جبران میشود. بر همین اساس، نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت مستقر شده و نقشه راه بلوغ عملکرد تدوین گردیده است تا بهعنوان ابزاری راهبردی مورد استفاده قرار گیرد.
رازقی افزود: نتایج این نظام ارزیابی کمک میکند سازمان به اهدافی مانند بهبود بهرهوری، ارتقای کیفیت و کاهش هزینهها دست یابد و کارکنان نیز مسیر پیشرفت شغلی، توسعه مهارتها و افزایش شایستگیهای حرفهای خود را دنبال کنند.
او در پایان تأکید کرد: در فولاد سنگان، نیروی انسانی سرمایه واقعی شرکت است. مدیریت ارشد سازمان همواره بر تکریم کارکنان و پاسخ به نیازهای آنان تأکید دارد و تلاشها در راستای ارتقای کیفیت محیط کار و خدمات رفاهی، بهمنظور دستیابی به بهرهوری پایدار و نتایج اثربخش سازمانی، ادامه خواهد داشت.